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Estamos transitando en forma continua por aguas turbulentas, pantanos y arenas movedizas, para caer en campos minados, pues los mercados están sufriendo en forma rápida una metamorfosis que asusta hasta a los más experimentados. H. Dubric
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Lograr una Gerencia con
eficiencia en estos tiempos de crisis global, realmente es difícil. Esto lo
saben muy bien los entendidos y todo aquel que esté o haya ejercido una
Dirección Gerencial por estos tiempos.
“La vacuna de inmunidad que
muchos productos pretendían tener en el mercado se ha extinguido, otros han
tenido que buscar realmente readaptarse para no perecer y algunos les está
costando esa nueva adaptación, más hay una lista interminable de empresas y
productos a nivel planetario que ya desaparecieron”.
Las fichas de dominó hace tiempo
que iniciaron su caída. Lo que ha sucedido es que el conglomerado empresarial y
ejecutivo, no quiere saber de ello, siguen hipnotizados con el día a día y no han
querido detener su marcha, para observar lo que está sucediendo en el planeta,
en materia Financiera, Política, Comercial y Ecológica.
A muchos no les gusta tratar
este tema, y sin exageración, esto es materia prohibida, en los comités
ejecutivos, pues a las mayorías les da temor conocer la CRUDA REALIDAD DE LOS
HECHOS. Y es evidente, que todo Gerente o Director de cualquier empresa,
necesita conocer las perspectivas y prospectivas de su entorno, para definir
las directrices de cualquier negocio y para ello es obligante una VISIÓN
ESTRATÉGICA, clara y precisa y la gran mayoría adolece de ella.
Por eso vemos la alta rotación,
en estos cargos Gerenciales. Los currículum abultados no otorgan percepción
extra-sensorial o cognoscitiva que es la exigencia cada vez mayor en estos
cargos, pues necesitan prácticamente escudriñar o visualizar aquello que no es
del tiempo, debido a los múltiples inconvenientes que cada día se irán
presentando. Por eso hemos lanzado el QUINTO SISTEMA DE LA LIBRE INICIATIVA,
capaz de generar grandes transformaciones en nuestra naturaleza humana.
Quien así se expresa, es H.
Dubric, un asesor de empresa venezolano, autor del QUINTO SISTEMA DE DIRECCIÓN
Y MANEJO DE LA LIBRE INICIATIVA, quien desde 1974, se dio a la tarea (por su
visión estratégica) que eso que llamamos futuro era realmente incierto y que
por los carriles que estaban transitando era imposible enfrentar el siglo XXI,
fue así como en el año 1.990 escribió su primer libro llamado igual que su
proyecto inicial “NACIMIENTO DE UN NUEVO EJECUTIVO” explicando su QUINTO
SISTEMA DE DIRECCIÓN Y MANEJO DE LA LIBRE INICIATIVA, en donde entrega un
cúmulo de herramienta para obtener una nueva forma de pensar, logrando así un
cambio interior sustancial, capaz de generar en la práctica, mayor sagacidad
para aportar soluciones a las situaciones críticas y visualización de la
selección más acertada de las prioridades; es una forma sui géneris para
enfrentar todos los desafíos existentes y retos futuros, acabando con la
tendencia de recurrir a los viejos patrones, procesos y prácticas del pasado
para encontrar el éxito.
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Virtud y Negocios
Cuando salió a la luz pública en el año 2004, este segundo libro, varios fueron los que exclamaron que era imposible, que existiera un acercamiento entre la Virtud y los Negocios y menos por estos tiempos.
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Virtud
y Negocios es un tratado de ÉTICA y MORAL, es una manera distinta de enfocar los procesos empresariales de
los NEGOCIOS, es una forma nueva en un mundo competitivo, lleno de asimetrías,
deslealtad, celos profesionales, abusos de poder, etc., en donde los directivos
de empresas, asesores y personal ejecutivo, enfrentan sobornos, traiciones, presiones
y amenazas por las exigencias constantes de eso que llamamos mercado.
Ciertamente,
quienes piensan que la virtud no es coexistente con los negocios, son aquellos
que olvidaron que el dinero, es un simple valor de intercambio psicológico, y
no un VALOR REAL. Convirtieron a los NEGOCIOS en una “maraña”, donde puede
ocurrir todo tipo de delitos, y demás ilícitos, vulnerando así todo principio.
Muchos
a través de sus conceptos viven afirmando, “sabemos que el dinero no es la
felicidad, pero nos permite alquilarla”. Lo que ha afianzado en las mentes de
las individualidades, esa errática percepción, que para adquirir la tan
anhelada felicidad, debe existir el factor dinero.
Virtud
y Negocios, es una obra que
combate con la Lógica Intuicional a los
escritores de temas gerenciales, que pretenden establecer, que el
comportamiento y la actitud, deben ser trabajados sólo cuando se necesitan
cambios pequeños y graduales -Nada
más lejos de la realidad- dándole mayor preponderancia e
importancia a los paradigmas, para lograr según ellos, cambios o
mejoras radicales. Esto indica y acusa la ignorancia de estos muy “renombrados”
y reputados escritores de temas empresariales.
Indiscutiblemente,
los sesudos de este nuevo siglo XXI, enmarcados dentro del “positivismo lógico
conceptual” o la no menos popular “filosofía del lenguaje” (¿?), andan buscando
la solución a todos los males a través del intelecto, pues se han dado cuenta
que esta civilización de “víboras” existente – perdóneme la expresión, no es mi
intención agredir- a la cual pertenecemos, no va a durar mucho en las
condiciones que se encuentra, no sólo por haber destruido su propio hábitat,
sino por no haber encontrado ese cambio que muchos pregonan en sus conceptos, pero… ¿Dónde podremos
encontrarle? o ¿En que se fundamenta ese tan “cacareado” cambio que tanto hablan,
y que no llega?
Otro
grupo de teóricos, sigue revisando todas las escuelas filosóficas y corrientes,
para determinar que es la ÉTICA y
que es la MORAL. ¿A que han llegado? A elaborar nuevos
conceptos, de acuerdo a sus apreciaciones, enmarcadas bajo sus ya estructurados
esquemas mentales, sin comprender, que la ÉTICA es inherente a la CONCIENCIA, así
como la humedad al agua.
Mientras
los intelectuales del momento sigan pensando que CONCEPTO y REALIDAD son
coincidentes, es más que imposible hacerles comprender, que es en sí la ÉTICA y en que se sustenta la MORAL.
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| Nosotros hemos venido enseñando el QUINTO estilo de Dirección y Manejo gerencial, llamado de la Libre Iniciativa, único sistema capaz de generar ese cambio dentro de cada individualidad, para que existan colectivos diferentes, con ÉTICA y MORAL. |
¿De
qué ha servido hablar de Martín
Heidegger, Wittgenstein, Dewey, Austin, Searle, Pierce, Rorty, Rawls, Lyotard,
etc., etc., y de la “ética discursiva Alemana” de Apel y Habermas y hasta de la
hermenéutica de Gadamer, para respaldar cualquier prédica? De nada, veamos los
desastres y conflictos que tenemos en nuestras sociedades.
La
mayoría de los docentes se notan agotados y angustiados, buscando en los
estantes de las diferentes librerías, cualquier escrito que sirva, por lo menos
para encontrar “ese punto medio” o EQUILIBRIO de todas las cosas, y poder
acercar a sus dirigidos a la VIRTUD y
erradicar como por arte de magia, ese flagelo que se erigió como estandarte del
siglo pasado y que amenaza con destruir
todo en este nuevo siglo, como son la CORRUPCIÓN y la FELONÍA.
Mientras
sigan buscando el “punto medio” a
través de las teorías, jamás lo encontrarán. Ese “punto medio” o fiel de la balanza, se encuentra en
la CONCIENCIA de toda individualidad, y si no tomamos la determinación de
enfrentarnos a nosotros mismos, en cada
instante de nuestras vidas, para ERRADICAR
y ELIMINAR esa doble naturaleza llamada EGO, es imposible comprender que es la ÉTICA, la MORAL, la VIRTUD,
la FELICIDAD, la LIBERTAD, la PAZ, la JUSTICIA y el AUTENTICO CONOCIMIENTO.
Virtud
y Negocios, está munido de las vivencias del momento, destruye la
incertidumbre y el temor que ésta representa. Esta obra está centrada en una
nueva Visión, y descansa en los valores éticos Concientivos, que
cambian sustancialmente la manera de hacer NEGOCIOS y de vivir.
Al
final del siglo XX, se habló que entraríamos al “mercado global”, y que el
siglo venidero (el que estamos transitando) sería de la explosión innovadora de
la tecnología.
1.999
mostró lo que venía al caer el grupo Daewo –gigante asiático- uno de los casos
de bancarrota más emblemático de la historia. Después se le sumó, Enron,
Parmalat y Tyco, escabrosos casos de fraude. En seguida se fueron conociendo la
situación tambaleante de Kodak, Tecnology, Chevrolet, Ford, Chrysler, Aol
América Latina, Dupont, Hitachi y pare usted de contar.
Esto
ha sido el detonante para comenzar a “espabilarnos” y darnos cuenta que algo estaba mal,
que andábamos todos sumidos en un enorme sueño y que las
circunstancias actuales, nos están demostrando, que no hay “vacuna de
inmunidad” en los NEGOCIOS. Y todo se derrumba, sin remedio. Lo que estamos
buscando con nuestro método, es “salvar del ahogado, aunque sea el sombrero”.
Tenemos que enfrentar lo porvenir y realmente aceptar que todo es incierto.
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| En este año 2006 se cierra un ciclo económico, de grandes vaivenes en nuestro afligido mundo, y se abre al mismo tiempo la “nueva” etapa – 7 años- , donde lo preponderante será: 1) Lo económico, 2) Lo energético y 3) Catástrofes Naturales. Es claro que lo primero se verá perjudicado, no sólo por lo energético, sino por las catástrofes naturales, que los “eminentes” no toman en consideración en sus proyecciones. Se realizan muchos ajustes y reajustes en los mercados financieros. Los desequilibrios en las cuentas públicas de cada país aumentarán en lugar de disminuir, no solo por el costo energético, sino por los desastres naturales que se avecinan. |
Las
previsiones calculadas, quedarán cortas. Así que, quienes no hayan controlado
el gasto y la inversión, se verán en terribles consecuencias, pues no podrán
paliar con antelación, al temible fantasma de la inflación, que acecha,
apareciendo de nuevo en este periodo, devorando todo esfuerzo de crecimiento.
Inútilmente los países “desarrollados” tratarán de tomar medidas drásticas para reducir sus economías, por el problema
energético. Les será realmente imposible. Así que preparémonos, pues estamos a
las puertas de acontecimientos recios jamás nunca vistos en el planeta.
Si
nos detenemos a reflexionar, encontraremos, que el problema es el mismo hombre,
léanme bien, el mismo ser humano que lamentablemente nadie ha querido enseñarle
a vivir, sino convertirlo en una pieza para sus propios fines.
Por
eso es que existen Instituciones como IMD - Centro Mundial de Competitividad- y las diferentes Evaluadoras Económicas de
Riesgo, ponderando con menor “riesgo” y mayor “competitividad” a países con
economías totalmente destrozadas, colocando a otros estados que mantienen
realmente un crecimiento sostenido y una inflación controlada, por debajo ¿Por
qué sucede esto? Porque esas “Instituciones” fueron creadas por los bloques del
poder económico, y sus fuertes tentáculos –medios hablados y escritos- sirven
de caja de resonancia, para pasarle factura a quienes buscan desalinearse de
esa hegemonía mundial.
Continuamente
en el planeta, iremos viendo a empresas fusionándose con otras, para poder
existir. Algunas reconocerán su desempeño pobre financiero y procederán a
vender sus activos a la competencia, colocando en marcha incontables versiones
de reestructuración, retocándose tantas veces que ellas mismas irán perdiendo
su propia identidad ¿Por qué? Porque los directivos no quieren cambiar
su manera de pensar, no tienen la capacidad siquiera de ver más allá de
la nariz.
Veremos a grandes grupos consolidados, que sus
directivos no sabrán que hacer en los tiempos que se avecinan, no me estoy
refiriendo a Venezuela, sino en el
concierto económico global, les echarán las culpas a los gobiernos de turno,
pero jamás de los jamases se darán por aludidos que es culpa de ellos mismos,
por no haber dedicado su tiempo al despertar y ser realmente VISIONARIOS.
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| Nuestro empeño es, enseñar la mejor forma de pensar a través de nuestro QUINTO SISTEMA DE DIRECCIÓN Y MANEJO GERENCIAL DE LA LIBRE INICIATIVA. No estudiamos empresas ni organizaciones, nuestro interés son las personas que constituyen esos conglomerados sociales, hemos dedicado la mayor parte de nuestra vida en fomentar principios a través de la psicología experimental práctica, con herramientas cónsonas que distinguen a los ejecutivos y empresarios comunes y corrientes, de los verdaderamente excepcionales, a través de nuestro método y didáctica. |
"El
que escribe, ha estado allí donde muchos de ustedes se encuentran en este
instante, detrás de esa fortaleza llamada EMPRESA. Fui en mis inicios empleado
raso y avanzamos a puestos de relevancia, en grandes compañías, buscando
siempre colaborar en la formación del NUEVO EJECUTIVO, con una manera
distinta, diferente de pensar, para encarar ese futuro incierto que se cierne
sobre esta humanidad".
Algunos
de los beneficios encontrados en el
sistema que ofrecemos: mejor manejo de las asignaciones de recursos,
distribución adecuada del tiempo, armonía en el equipo, auto-control de las
emociones, criterio de autoridad, cumplimiento en las tareas asignadas, elevado
sentido de responsabilidad, motivación y entre otros, la baja de costos
ocultos. En una palabra, es un sistema que incentiva a los protagonistas a
destruir la CORRUPCIÓN en todos sus
niveles.
Mis
nueve (9) libros, han sido escritos para obtener una nueva forma de pensar, una
nueva VISIÓN para enfrentar los retos de los NEGOCIOS en estos tiempos de
crisis y bancarrota de todo principio. Por eso decimos de Venezuela para el
mundo El QUINTO Sistema Nuevo Orden Gerencial. (H. Dubric)
Antonio Moreno
Prensa oficial H. Dubric
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